# 【令和８年度】働き方改革推進支援助成金

申請手引き(自動生成 2026-08-19 / データ: jGrants公開API)

## 基本情報
- 実施機関: 働き方改革推進支援助成金
- 上限額: 1,370万円 / 補助率: 助成上限額と取組に要した費用の3／4のどちらか低い方（事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4／5）　※取引環境改善コース及び団体推進コースの場合は取り組みに要した費用に対して助成率はかからず定額で助成上限額と比較する。
- 受付期間: 2026/04/13 〜 2026/11/30 (あと103日)
- 事業終了期限: —
- 対象地域: 全国 / 従業員条件: 300名以下
- 公式ページ: https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDYEGMA5
- jGrants: https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDYEGMA5

## ⚠️ MASS留意点(自動チェック)
- (自動チェックでの警告はありません)
- 【固定】公社系(東京都中小企業振興公社)は「申請者が所有又は賃借する実施場所」要件に注意。登記=千代田区バーチャルオフィス・実作業場所=横浜(個人名義)のため、賃貸借契約書の提出を求める制度は満たせません。
- 【固定】交付決定日より前の契約・発注・支払は対象外が原則。発注は交付決定後に行ってください。
- 【固定】jGrants電子申請にはGビズIDプライム(代表者名義)が必要です。

## 取得済みファイル
- 交付要綱_業種別課題対応コース.zip
- 交付要綱_労働時間短縮・年休促進支援コース.zip
- 交付要綱_勤務間インターバル導入コース.zip
- 交付要綱_取引環境改善コース.zip
- 交付要綱_団体推進コース.zip

## 概要(jGrants掲載文)
■目的・概要 この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としている。 ■根拠法令 ・労働者災害補償保険法第29条第１項第３号 ・労働者災害補償保険法施行規則第38条 ■支給対象事業主 資本金の額または出資の総額が3億円以下である事業主 または 常時使用する労働者の数300人以下である事業主 ※業種やコースなどにより求められる要件が異なる場合がございますので、詳細については支給要領をご参照ください。 ■備考 補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。（以下1,370万円は業種別課題対応コース（建設業）の場合） ■問合せ先 申請される各事業主様の地域を所管する都道府県労働局 ■参照URL ・ 働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース） ｜厚生労働省 ・ 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） ｜厚生労働省 ・ 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） ｜厚生労働省 ・ 働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コース）｜厚生労働省 ・ 働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）｜厚生労働省

## フォルダ運用
- このフォルダに提出ファイル(記入済み様式・添付書類)を蓄積します。Web画面からアップロード/ダウンロードできます。
- Claudeに「この案件の様式に記入したドラフトを作って」と依頼すると、会社データを使った記入済みドラフトを作成できます。
- 提出が済んだらWeb画面でステータスを「提出済み」に更新してください。